Örgütsel Bağlılık ve Otorite Ölçeği

	Sorular	Bana hiç uygun değil	Bana az uygun	Bana orta uygun	Bana çok uygun	Bana tamamen uygun
1.	Kariyerimde ilerlemek için aynı kurumda kalıp belirli bir süre emek vermem gerektiğine inanırım.
2.	İş hayatında kademe atlamak için sabredip çalışmak gerektiğine inanırım.
3.	Meslek veya eğitim hayatım yaşamın en önemli parçasıdır.
4.	Maddi karşılığı yeterli olmasa da içinde bulunduğum kurumun/grubun başarısı için fazlasıyla çalışırım.
5.	İş yerinde huzurlu olmak ücretten daha önemlidir.
6.	Takım çalışmasının ön plana alındığı bir yerde çalışmak isterim.
7.	Çalıştığım yere severek gitmek benim için çok önemlidir.
8.	Bana buyurgan yaklaşanın dediğinin tersini yapmak içimden gelir.
9.	Çalıştığım ortamda korku istisna güven esas olmalıdır.
10.	Liderin adil ve güven verici olması benim için çok önemlidir.
11.	İnsan ilişkilerinde başkasının hakları ve ihtiyaçlarına önem veririm.

Örgütsel Bağlılık ve Otorite Ölçeği Nedir?

Örgütsel Bağlılık ve Otorite Ölçeği, bireylerin çalıştıkları kuruma olan aidiyet duygusunu, yönetimle ilişkisini ve otorite algısını ölçmeye yardımcı olan bir öz-değerlendirme aracıdır.

Bu ölçek, kurumsal değerlerle uyum, görev bilinci, sadakat ve yönetimle etkileşim gibi faktörleri değerlendirerek örgüt içindeki tutum ve davranışlar hakkında farkındalık sağlar.

Tanı koymaz; ancak çalışan bağlılığı, iş doyumu ve kurum kültürüne uyum düzeyinin fark edilmesine katkı sunar.

Örgütsel Bağlılık ve Otorite Ölçeği Ne İşe Yarar?

Bu ölçek, bireyin çalıştığı kuruma olan duygusal bağlılığını, sorumluluk anlayışını ve otoriteyle kurduğu ilişki biçimini anlamak için kullanılır.

Amaç, çalışanların örgüt kültürüne ne ölçüde uyum sağladığını, yöneticilere ve kurumsal değerlere olan güven düzeyini belirlemektir.

Elde edilen farkındalık, hem bireysel gelişim hem de kurumsal performans açısından önemlidir.

Örgütsel Bağlılık ve Otorite Ölçeği, kurum içi iletişimi, motivasyonu ve yönetim süreçlerini güçlendirmeye yardımcı bir değerlendirme aracıdır.

Örgütsel Bağlılık ve Otorite Ölçeği Kimler İçin Uygundur?

Örgütsel Bağlılık ve Otorite Ölçeği aşağıdaki bireyler için uygundur:

Kurumlarına olan bağlılıklarını değerlendirmek isteyen çalışanlar
Yönetimle ilişkilerinde güven ve iletişim dengesini gözden geçirmek isteyen bireyler
İnsan kaynakları profesyonelleri ve yöneticiler
Kurumsal bağlılığı artırmak isteyen liderlik veya İK ekipleri
İş doyumu, motivasyon ve kurumsal sadakati ölçmek isteyen danışanlar

Bu test yalnızca farkındalık kazandırma amacı taşır; tanı koymaz.
Kurumsal gelişim süreçlerinde destekleyici bir öz-değerlendirme aracı olarak kullanılabilir.

Örgütsel Bağlılık ve Otorite Ölçeği Nasıl Uygulanır?

Test, bireyin kurumuna olan duygusal, normatif ve devam bağlılığını değerlendiren kısa bir öz-değerlendirme formudur.

Katılımcı, çalışma ortamı, yönetimle ilişkiler, motivasyon ve sorumluluk algısına yönelik sorulara kendi deneyimine göre yanıt verir.

Uygulama süresi yaklaşık 10 dakikadır ve test tamamen farkındalık geliştirmeye yöneliktir.

Sonuçlar, bireyin örgütsel bağlılık düzeyine ve otoriteyle etkileşim biçimine dair genel bir değerlendirme sunar.

Örgütsel Bağlılık ve Otorite Ölçeği Sonuçları Nasıl Değerlendirilir?

Test sonuçları, bireyin kurumuna karşı duygusal bağlılık, görev sadakati ve otorite algısı düzeyini ortaya koyar.

Yüksek puanlar, güçlü aidiyet duygusunu ve kuruma bağlılığı; düşük puanlar ise iletişim eksikliği, motivasyon düşüklüğü veya otoriteyle çatışma eğilimini gösterebilir.

Örgütsel Bağlılık ve Otorite Ölçeği, tanı koymak amacıyla değil; kurumsal bağlılık düzeyini anlamak ve gelişim fırsatlarını belirlemek için kullanılır.

Örgütsel Bağlılık ve Otorite Ölçeği Ne Zaman Yapılmalıdır?

Bu test, çalışan memnuniyetinin değerlendirildiği dönemlerde, kurumsal yeniden yapılanma süreçlerinde veya bireysel kariyer planlaması sırasında uygulanabilir.

Ayrıca liderlik eğitimleri, performans değerlendirmeleri veya kurum içi gelişim programları öncesinde de kullanılabilir.

Sonuç

Örgütsel Bağlılık ve Otorite Ölçeği, bireylerin kuruma olan aidiyet, bağlılık ve otorite algılarını değerlendirmeye yardımcı olan güvenilir bir öz-değerlendirme aracıdır.

Testi çözerek kuruma yönelik tutumlarınızı değerlendirebilir ve gerekirse bir uzmanla görüşmeyi düşünebilirsiniz.

Paylaş