Ректор Университета Ускюдар, врач-психиатр профессор д-р Невзат Тархан заявил, что выбор профессии должен осуществляться в соответствии с талантами и интересами молодых людей и что тест, используемый при выборе профессии, выявляет области, подходящие для личных характеристик человека. Профессор д-р Невзат Тархан предупредил кандидатов о выборе за партой и отметил, что необходимо посетить университет, которому будет отдано предпочтение.
[newsyatay=correct-breathing-protects-from-exam-stress]
Ректор Университета Ускюдар психиатр, профессор, доктор Невзат Тархан заявил, что выбор профессии и университета очень важен, и дал совет как абитуриентам, так и родителям.
Профессия - это как платье, а не кожа
Профессор д-р Невзат Тархан отметил, что понятие профессии у каждого человека разное: "То, что мы понимаем под профессией, очень важно. Когда речь заходит о профессии, обычно считается, что это сфера, в которой человек проведет всю жизнь и будет зарабатывать на хлеб. Профессия должна восприниматься как одежда, а не как кожа. Есть те, кто воспринимает профессию как кожу. Однако наша профессия - это не кожа, а платье. Кожа - это часть тела. Когда вы так воспринимаете профессию, человек приходит в профессию. Он думает, что она ему подходит. Некоторые профессии со временем теряют свою значимость или меняются условия. В таких случаях требуются новые интерпретации этой профессии. Если мы воспринимаем профессию как платье, мы можем изменить ее или внести изменения в соответствии с ней. Человек, который оценивает профессию жестко, не может управлять своей профессией, профессия становится управляющей для него. По этой причине мы должны думать о профессии как о платье, а не как о продолжении или части нашего тела. Профессия, как и платье, должна подходить нам, быть удобной и служить нам".
Профессор д-р Невзат Тархан заявил, что при выборе профессии важна собственная дорожная карта и собственное будущее, и что важнее действовать, ориентируясь на человека, а не на профессию.
Профессии приписываются нереалистичные значения
Профессор д-р Невзат Тархан подчеркнул, что при выборе профессии следует учитывать личные качества и способности и избегать навязывания: "Есть такие отцы, у которых 5-6 детей. Для каждого из них он составил отдельный план. Этот будет врачом, этот - инженером. Есть консервативные подходы, которые распределяют детей по профессиям, определяя и настаивая, не учитывая их мнения и идеи, не зная, какие у них будут интересы и способности, когда они вырастут. Это и научно нецелесообразно, и может испортить будущее ребенка. Поэтому необходимо придать профессии правильное значение. Профессия - это не цель, это предмет, который является средством, позволяющим человеку удовлетворять свои основные потребности и зарабатывать на жизнь, продвигаясь по жизненному пути".
Ребенок должен сидеть в рубке
Профессор д-р Невзат Тархан сказал: "Главная обязанность семьи на этом этапе - быть проводниками и гидами для своих детей", и добавил: "Родители не должны сидеть в рубке корабля. Они будут направлять ребенка. Ребенок будет управлять кораблем жизни. Ребенок будет капитаном корабля, но он сможет советоваться с родителями. Он будет спрашивать: "Я хочу сделать это, а что вы скажете? Ребенок должен пользоваться многолетним опытом своих родителей. Ребенок должен советоваться с людьми, которые опытнее его".
Умные люди извлекают пользу из опыта других
Профессор д-р Невзат Тархан говорит, что существует два способа обучения: "Тот, кто продвигается в жизни, советуясь, находит путь, совершая меньше всего ошибок. Есть два важных стиля обучения: первый - методом проб и ошибок. Второй - извлекать пользу из опыта других. Нашей жизни недостаточно, чтобы учиться методом проб и ошибок. Поэтому умный человек извлекает пользу из опыта других, спрашивает тех, кто знает. Необходимо быть открытым для обучения".
Эгоистичные цели делают вас ленивыми
Профессор д-р Невзат Тархан утверждает, что при выборе профессии перед детьми должны ставиться абстрактные и социальные цели, а не конкретные. Что такое цель? Как вы хотите, чтобы вас запомнили в конце жизни? Каким человеком вы хотите стать? Такие цели будут абстрактными. Если вы хотите иметь конкретные цели, то есть говорите: "Я хочу иметь дом и машину", человек становится ленивым. Его таланты исчезают. Человеку подходят абстрактные, а не конкретные цели; эти цели - человеческие. Абстрактные цели направлены на общественное благо, а не на индивидуальное. Ценность человека измеряется тем вкладом, который он вносит в жизнь других людей. Другими словами, ценность человека заключается не в его вкладе в самого себя, а в его вкладе в общество, страну, родину и человечество. То, насколько он богат, не является мерилом его ценности. По этой причине, если обратиться к истории, всегда выигрывали те, кто ставил во главу угла общественное благо, а не индивидуальные достижения. Поэтому, прививая молодым людям эгоистические идеалы, необходимо ставить социальные цели, а не конкретные и временные или эгоистические, такие как разбогатеть, стать богатым, стать знаменитым".
Выбор профессии должен определяться в соответствии с карьерным тестом
Профессор д-р Невзат Тархан, который рекомендует молодым людям при выборе профессии делать карьерный тест, определяющий их интересы в соответствии с чертами характера, сказал следующее
"При выборе профессии можно использовать простые практические тесты, называемые карьерными, которые также доступны в Интернете и могут быть выполнены за 15 минут. Эти тесты помогают определить профессиональную сферу человека. Эти тесты показывают не профессию, а тип личности человека, который предрасположен к той или иной профессии. В Университете Ускюдар мы регулярно используем тест под названием "Тест Холанда".
Рекомендуются поля, соответствующие чертам личности.
Любой желающий может пройти этот тест на нашем сайте. Этот тест дает 6 результатов. Обладает ли человек реалистичным типом личности, имеет ли он черты исследователя, консервативен ли он, предприимчив ли он, общителен ли он или это человек с сильными художественными и эстетическими чертами? Если на первый план выходит один из этих 6 типов личности, рекомендуется сделать выбор в смежных областях. Кандидату рекомендуется выбирать сферы, подходящие для его/ее личности: Потому что там вы будете более успешны, сможете быстрее принимать решения, лучше воспринимать события, быстрее прогрессировать, глубже погружаться. Человеку с консервативным типом личности будет сложно выбрать профессию, где важны предпринимательство и исследования. Мы советуем кандидатам пройти карьерный тест".
Важно, чтобы университет был флагманом
Профессор д-р Невзат Тархан заявил, что область знаний, преподавательский состав, инфраструктура и возможности применения университета, которому отдается предпочтение при выборе профессии, важны и должны быть приняты во внимание. Для этого у каждого университета или учебного заведения, где вы будете осваивать профессию, есть свой флагман. Он очень хорош в некоторых профессиях и областях. У него хороший преподавательский состав, некоторые из них являются передовыми в области здравоохранения, некоторые - в области поведенческих наук, например, психологии, как в плане инфраструктуры, так и в плане преподавательского состава. Он хорош в области генетики или биоинженерии. Очень хороши возможности теории и практики в области коммуникации... Кандидаты должны изучить лучшие учебные заведения в той области, которую они хотят выбрать".
Университеты нужно посещать
Профессор д-р Невзат Тархан говорит, что университеты необходимо изучать и посещать на месте: "Студенты могут получить информацию о преподавательском составе, факультетах и программах на сайтах университетов, но этого недостаточно, полезно съездить и лично познакомиться с университетом. Он проведет здесь не менее 4 лет. Есть ли здесь продуктивная образовательная среда для меня? Дружелюбный ли это университет для студентов? Важно, чтобы это был университет, ориентированный на студентов и дружелюбный к ним. Следует отметить, что такая среда предоставляется". Он предупредил, что понять это можно, только приехав и увидев все на месте.
Предпочтительные роботы сокращают количество ошибок
Профессор д-р Невзат Тархан отметил, что в этом отношении важную возможность предоставляют рекламные периоды университетов: "Во время рекламных периодов преподаватели кафедр предоставляют информацию. Если у кандидата есть вопросы, это важная возможность. Он может лично задать свои вопросы и получить идеи. Роботы предпочтений очень полезны при выборе профессии. Они уменьшают количество ошибок при выборе. Кроме того, консультанты по предпочтениям, работающие в этот период, активно работают и в период продвижения. Как университет, мы будем поддерживать наших друзей-кандидатов с помощью сильных экспертов по предпочтениям из нашего отдела профориентации. Кандидаты могут получить помощь от экспертов, посетив университеты в этот период. Кандидаты могут получить помощь от этих экспертов в определении своих сильных и слабых сторон".
