Тематический тест восприятия - это проективный личностный тест, состоящий из 30 картинок и 1 пустой карточки. Этот тест направлен на изучение глубинной динамики личности, такой как конфликты, доминирующие влечения, интересы и мотивы. Клиентов просят написать историю с началом, серединой и концом об увиденных картинках. В процессе создания истории терапевт может задавать клиентам такие вопросы, как "что сейчас происходит?", "что думают и чувствуют герои картины?", "как все дошло до этого?", "каков результат?". После этого истории интерпретируются терапевтом тем же способом, и делаются определенные выводы. ТАТ используется для детей, подростков и взрослых и считается тестом, который дает наилучшую динамику межличностных отношений.
Специфическими мотивами в тесте T.A.T. являются достижение успеха, проявление искренности и умение решать проблемы. Т.А.Т. позволяет более четко исследовать мечты, фантазии, выбор пары, мотивы людей при выборе профессии. Тест T.A.T. используется для того, чтобы помочь людям понять свои особенности и в соответствии с этим принять важные решения о своей жизни. Его применение и интерпретация требуют специальной подготовки.
ТАТ может использоваться терапевтами по-разному. Вот некоторые из них:
- Узнать больше о человеке. Тест позволяет клиенту отразить свой внутренний мир и дает информацию об эмоциональных конфликтах.
- Чтобы помочь человеку выразить свои чувства. Карточки ТАТ используются в качестве инструмента терапии, позволяя клиентам выразить свои эмоции непрямым способом. Это позволяет понять эмоции, которые невозможно выразить напрямую.
- Изучение тем, связанных с жизненным опытом. Для клиентов, страдающих от таких проблем, как потеря работы, развод или проблемы со здоровьем, это дает возможность более глубокого исследования во время терапии, интерпретируя неоднозначные сцены уникальным образом.
- Оценка психологического состояния человека. Иногда тест используется в качестве инструмента для оценки расстройств личности или мышления.
- Для выявления подходящих кандидатов на работу. Иногда его используют для определения того, подходят ли люди для определенных ролей, например, для преодоления стресса или для таких должностей, как военные, руководители и сотрудники правоохранительных органов.