Для того чтобы оказывать медицинские услуги в нашей больнице и обеспечивать методы и условия, предусмотренные современной наукой при оказании этих услуг, объединяются инновационный подход и современные технологии. Мы исходим из того, что наш самый ценный актив - это люди, и эта точка зрения также лежит в основе нашей кадровой политики.
При этом учитывается, насколько она совместима с ценностями, корпоративной культурой и компетенциями больницы NPISTANBUL. Ожидается, что все сотрудники больницы NPISTANBUL будут приверженцами корпоративной культуры, верящими в командную работу, открытыми для общения, придающими большое значение развитию, устойчивыми, способными к межкультурной работе, следящими за качеством услуг, участвующими в управлении и инновационными. Поскольку мы работаем в сфере здравоохранения, мы предоставляем услуги, ориентируясь на систему работы, ориентированную на удовлетворение потребностей пациентов. В связи с этим мы должны иметь потенциал сотрудников, который стремится превзойти ожидания наших пациентов.
В первую очередь, в список наших потенциальных сотрудников попадают люди, искренне преданные своему делу, обладающие высокими коммуникативными навыками, умеющие сопереживать, эффективно работающие в команде и проявляющие инициативу, а также являющиеся экспертами в своем деле.
Процессы подбора врачей и персонала больницы NPISTANBUL осуществляются Дирекцией по качеству и человеческим ресурсам нашей больницы.
