Le recteur de l'université d'Üsküdar, le professeur Nevzat Tarhan, psychiatre, a déclaré que la sélection des carrières devrait être faite en fonction des talents et des intérêts des jeunes et que le test de carrière utilisé dans la sélection des carrières révèle les domaines qui conviennent aux caractéristiques personnelles de la personne. Le professeur Nevzat Tarhan a mis en garde les candidats contre le choix au guichet et a indiqué qu'il fallait visiter l'université à privilégier.
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Nevzat Tarhan a déclaré que le choix de la profession et de l'université était important et a donné des conseils aux candidats à l'université et à leurs parents.
La profession est comme une robe, pas une peau
Nevzat Tarhan a déclaré que ce que l'on entend par profession varie d'une personne à l'autre : "Ce que nous entendons par profession est très important. La profession est généralement considérée comme le domaine dans lequel une personne passera sa vie et gagnera son pain. La profession doit être considérée comme une robe, et non comme une peau. Certains considèrent la profession comme une peau. Cependant, notre profession n'est pas une peau, mais une robe. La peau est une partie du corps. Lorsque vous voyez la profession de cette manière, une personne entre dans une profession. Il pense qu'elle lui convient. Certaines professions perdent de leur importance avec le temps ou les conditions changent. Dans ce cas, de nouvelles interprétations sont nécessaires pour cette profession. Si nous considérons la profession comme un vêtement, nous pouvons la modifier ou apporter des changements en conséquence. Une personne qui évalue la profession de manière rigide ne peut pas gérer sa profession, c'est la profession qui la gère. C'est pourquoi nous devons considérer la profession comme un vêtement et non comme une extension ou une partie de notre corps. La profession, tout comme la robe, doit nous convenir, nous mettre à l'aise et nous servir".
Nevzat Tarhan a déclaré que l'important dans le choix d'une profession est sa propre feuille de route et son propre avenir, et qu'il est plus important d'agir d'une manière orientée vers l'humain plutôt que vers la profession.
Des significations irréalistes sont attribuées à la profession
Le professeur Nevzat Tarhan souligne que les caractéristiques et les capacités personnelles doivent être prises en considération dans le choix d'une profession et qu'il faut éviter les impositions : "Il y a des pères qui ont 5 ou 6 enfants. Il a établi un plan distinct pour chacun d'entre eux. Celui-ci sera médecin, celui-là sera ingénieur. Il existe des approches conservatrices qui ont réparti leurs enfants dans des professions, en déterminant et en insistant sans prendre en compte leurs opinions et leurs idées, sans savoir quels seront leurs intérêts et leurs capacités lorsqu'ils seront adultes. Ces approches sont scientifiquement inappropriées et peuvent ruiner l'avenir de l'enfant. C'est pourquoi il est nécessaire de donner le bon sens à la profession. La profession n'est pas un but, c'est un sujet qui permet à une personne de satisfaire ses besoins fondamentaux et de gagner sa vie tout en progressant sur le chemin de la vie".
L'enfant doit être assis dans la timonerie
Le professeur Nevzat Tarhan a déclaré : "Le premier devoir des familles à ce stade est d'être des guides pour leurs enfants" et a ajouté : "Les parents ne doivent pas s'asseoir dans la timonerie du bateau. Ils guideront l'enfant. L'enfant dirigera le navire de la vie. L'enfant sera le capitaine du navire, mais il pourra consulter ses parents. Il demandera : "Je veux faire ceci, qu'en dites-vous ? L'enfant doit bénéficier des années d'expérience de ses parents. L'enfant doit consulter des personnes plus expérimentées que lui".
Les personnes intelligentes profitent de l'expérience des autres
Nevzat Tarhan a déclaré : "Celui qui avance dans la vie en consultant, trouve le chemin en faisant le moins d'erreurs possible. Il existe deux styles d'apprentissage importants : l'un est l'essai et l'erreur. Le second consiste à profiter de l'expérience des autres. Notre vie n'est pas suffisante pour apprendre par essais et erreurs. C'est pourquoi une personne sage profite de l'expérience des autres, demande à ceux qui savent. Il est nécessaire d'être ouvert à l'apprentissage."
Les objectifs égoïstes rendent paresseux
Le professeur Nevzat Tarhan a déclaré que les enfants devraient se fixer des objectifs abstraits et sociaux lorsqu'ils choisissent une profession, et non des objectifs concrets. Quel est l'objectif ? Comment voulez-vous que l'on se souvienne de vous à la fin de votre vie ? Quel genre de personne voulez-vous être ? Il y aura des objectifs abstraits comme ceux-là. Si vous voulez avoir des objectifs concrets, c'est-à-dire si vous dites "je veux avoir une maison et une voiture", la personne devient paresseuse. Ses talents disparaissent. Les objectifs abstraits, et non les objectifs concrets, conviennent aux êtres humains ; ces objectifs sont humains. Les objectifs abstraits visent le bénéfice social, et non le bénéfice individuel. La valeur d'une personne se mesure à la contribution qu'elle apporte aux autres. En d'autres termes, la valeur d'une personne ne réside pas dans sa contribution à elle-même, mais dans sa contribution à la société, au pays, à la patrie et à l'humanité. La richesse d'une personne n'est pas la mesure de sa valeur. C'est pourquoi, lorsque nous regardons l'histoire, ce sont toujours ceux qui ont donné la priorité au bénéfice social, et non aux réalisations individuelles, qui ont été bénéfiques. Par conséquent, tout en donnant des idéaux aux jeunes, il est nécessaire de fixer des objectifs sociaux plutôt que des objectifs concrets et temporaires ou égoïstes tels que devenir riche, prospère et célèbre".
Le choix d'une carrière devrait être déterminé en fonction d'un test de carrière
Le professeur Nevzat Tarhan, qui recommande aux jeunes de faire un test de carrière pour déterminer leurs intérêts en fonction de leurs traits de personnalité lorsqu'ils choisissent une profession, a déclaré ce qui suit
"Lors du choix d'une profession, il est possible d'utiliser des tests pratiques simples appelés tests de carrière, qui sont également disponibles sur l'internet et peuvent être réalisés en 15 minutes. Ces tests permettent de déterminer les domaines professionnels de la personne. Ces tests n'indiquent pas la profession, mais le type de personnalité de la personne qui est prédisposée à telle ou telle profession. À l'université d'Üsküdar, nous utilisons régulièrement un test appelé test de Holand.
Les domaines adaptés aux traits de personnalité sont recommandés
Tout le monde peut passer ce test sur notre site web. Ce test donne 6 résultats. La personne a-t-elle une personnalité réaliste, a-t-elle des caractéristiques de chercheur, a-t-elle une personnalité conservatrice, a-t-elle l'esprit d'entreprise, est-elle sociable ou a-t-elle de fortes caractéristiques artistiques et esthétiques ? Si l'un de ces six types de personnalité ressort, il est recommandé de choisir des domaines connexes. Il est conseillé au candidat de choisir des domaines adaptés à sa propre personnalité : Parce que vous y réussirez mieux, vous prendrez des décisions plus rapidement, vous percevrez mieux les événements, vous progresserez plus vite, vous irez plus loin. Une personne de type conservateur aura des difficultés à choisir des professions où l'esprit d'entreprise et la recherche et le développement sont importants. Nous conseillons aux candidats de passer un test de carrière".
Il est important que l'université soit un fleuron
Nevzat Tarhan a déclaré que le domaine d'expertise, le personnel académique, l'infrastructure et les possibilités d'application de l'université à privilégier dans le choix d'une profession sont importants et doivent être pris en considération. Pour cela, chaque université ou institution où vous apprendrez la profession a un fleuron. Elle est très bonne dans certaines professions et certains domaines. Certaines disposent d'un bon personnel académique, d'autres sont à la pointe dans le domaine de la santé, d'autres encore sont à la pointe dans le domaine des sciences du comportement, par exemple en psychologie, tant en termes d'infrastructures que de personnel académique. Elle est bonne en génétique ou en bio-ingénierie. Les candidats doivent rechercher les établissements qui sont les meilleurs dans le domaine qu'ils souhaitent choisir."
Les universités doivent être visitées
Nevzat Tarhan a déclaré : "Les étudiants peuvent obtenir des informations sur le personnel académique, les départements et les programmes sur les sites web des universités, mais cela ne suffit pas, il est utile d'aller voir l'université en personne. Il passera au moins quatre ans ici. L'université est-elle un environnement éducatif productif pour moi, une université accueillante pour les étudiants ? Il est important que l'université soit orientée vers les étudiants et qu'elle leur soit favorable. Il convient de noter que cet environnement est fourni. Il a averti qu'il ne pourrait le comprendre qu'en se rendant sur place et en le constatant.
Les robots de préférence réduisent les erreurs
Nevzat Tarhan a déclaré : "Pendant les périodes de promotion, les professeurs des départements fournissent des informations. Si le candidat a un point d'interrogation dans son esprit, c'est une occasion importante. Il peut poser ses questions personnellement et obtenir des idées. Les robots de préférence sont très utiles pour choisir une profession. Ils réduisent les erreurs de préférence. En outre, les conseillers en préférences qui travaillent pendant cette période travaillent activement pendant la période de promotion. En tant qu'université, nous soutiendrons nos amis candidats grâce aux experts en préférences de notre unité d'orientation. Les candidats à l'université peuvent obtenir l'aide d'experts en visitant les universités pendant cette période. Les candidats peuvent obtenir l'aide de ces experts pour déterminer leurs forces et leurs faiblesses".
