Afin de fournir des services de santé dans notre hôpital et d'offrir les méthodes et les conditions stipulées par la science contemporaine tout en fournissant ce service, l'approche innovante et les technologies de pointe sont réunies. Nous partons du principe que notre bien le plus précieux est l'être humain et cette perspective constitue également la base de notre politique de ressources humaines.
La mesure dans laquelle elle est compatible avec les valeurs, la culture d'entreprise et les compétences de l'hôpital NPISTANBUL est également prise en considération. Tous les membres de NPISTANBUL Hospital sont censés être des personnes qui adhèrent à la culture d'entreprise, qui croient au travail d'équipe, qui sont ouvertes à la communication, qui attachent de l'importance au développement, qui sont résilientes, qui sont capables de travailler de manière interculturelle, qui observent la qualité du service, qui sont participatives et qui sont innovatrices. Étant donné que nous travaillons dans le secteur de la santé, notre système de travail est axé sur la "satisfaction du patient". Dans ce contexte, il est indispensable que nous disposions d'un potentiel d'employés visant à dépasser les attentes de nos patients.
Tout d'abord, les personnes qui se consacrent pleinement à leur travail, qui ont de grandes capacités de communication, qui peuvent faire preuve d'empathie, qui sont efficaces dans le travail d'équipe et dans la prise d'initiatives, et qui sont également des experts dans leur travail, sont incluses dans notre liste d'employés potentiels.
Les processus de recrutement des médecins et du personnel de l'hôpital NPISTANBUL sont menés par la Direction de la qualité et des ressources humaines de notre hôpital.
