Après l'épidémie de coronavirus, tout a changé dans nos vies. Le changement est devenu inévitable dans la vie professionnelle, qui a sa part dans cette situation. Les experts soulignent que les entretiens en ligne, qui ont été mis à l'ordre du jour dans ce processus, sont également utilisés par les entreprises dans le cadre d'entretiens d'embauche pour le recrutement de personnel.
Dinçer Atlı a déclaré que la transformation numérique a forcé tous les domaines de la vie à subir un changement rapide et radical avec l'effet de l'épidémie mondiale de coronavirus, et a déclaré que les départements de gestion des ressources humaines des entreprises devraient s'adapter à ce changement dans la période actuelle.
Dinçer Atlı a déclaré que dans ce processus, avec les possibilités du monde numérique, les processus de travail et de recherche d'emploi ont été déplacés vers des plateformes numériques.
Les applications numériques se démarqueront dans le recrutement
Dinçer Atlı a déclaré que les applications telles que les salons de l'emploi numériques, les entretiens en ligne, les entretiens vidéo, le recrutement par intelligence artificielle, les candidatures par assistant vocal, l'apprentissage électronique, la gamification, les tests en ligne, etc. sont désormais au premier plan.
"Lors du salon de l'emploi numérique, les entreprises ont la possibilité de se présenter et d'expliquer leur culture d'entreprise en discutant en tête-à-tête avec des talents, de répondre aux questions des candidats et ces derniers peuvent postuler à des offres d'emploi. Ensuite, des robots virtuels (bot : logiciel automatisé chargé d'exécuter toute activité sur des ordinateurs ou des logiciels) travaillant avec l'intelligence artificielle pour le compte de l'employeur examinent les candidatures en fonction des caractéristiques recherchées, de la qualité de la langue que vous utilisez, de vos traits saillants, et le candidat est classé en fonction des comptes de médias sociaux grâce à des moteurs de balayage et de recherche utilisant l'intelligence artificielle. Une analyse superficielle de la personnalité est effectuée à l'aide de données bigdata telles que les domaines dans lesquels les candidats d'apparence passive sont actifs et la manière dont ils passent leur temps libre.
Les candidats qui sont éliminés et qui restent à l'étape finale sont interviewés par le bot de l'employeur à l'aide de l'intelligence artificielle. Dans le processus de recrutement, qui devient de plus en plus axé sur les données, les experts apportent une certaine commodité à l'employeur dans le choix du bon candidat, mais l'impact scientifique et l'efficacité de ces pratiques de recrutement se feront sentir dans la période à venir."
Les moyens de réussir les entretiens d'embauche en ligne
En ce qui concerne les subtilités de la réussite de la sélection des CV avec l'intelligence artificielle pour les candidats et de la réussite des entretiens d'embauche en ligne, le professeur associé Dinçer Atlı a énuméré les étapes suivantes :
- Mettez à jour et préparez votre CV spécifiquement pour l'annonce en soulignant les caractéristiques recherchées dans l'offre d'emploi.
- Installez sur votre ordinateur, au moins une heure avant l'entretien, le logiciel avec lequel vous allez passer l'entretien en ligne, vérifiez votre webcam et créez votre profil personnel.
- Dans un environnement où vous ne serez pas dérangé pendant l'entretien en ligne, veillez à ce que l'arrière-plan de la caméra soit le plus sobre possible et portez des vêtements professionnels adaptés au poste à pourvoir. Préparez une copie de votre CV au cas où vous ne vous souviendriez pas des informations qu'il contient.
- Veillez à ce que votre réveil ne soit pas programmé au moment de l'entretien. Dans ce processus, il ne faut pas oublier que le sourire a un effet magique.
- En outre, n'oubliez pas que vos comptes de médias sociaux seront également vérifiés, il est également important que vos comptes ne contiennent pas de posts politiques, discriminatoires et sexualisés.
- Il sera également beaucoup plus facile pour les candidats de se préparer à la méthode dite S.T.A.R, qui sera très utile lors des entretiens d'embauche en ligne ou en face-à-face basés sur les compétences. La méthode S.T.A.R signifie : S : Situation, T : Tâche, A : Action, R : Résultat (Result). Par exemple, si la compétence recherchée pour le poste est la créativité, la question posée au candidat sera la suivante, selon la méthode STAR.
Pouvez-vous partager une situation (S : Situation, Situation), une expérience dans votre vie professionnelle passée où vous pouvez vous définir comme créatif ? Dans cet exemple, quelle était votre tâche (T : Tâche), qu'avez-vous fait dans cette situation (A : Action), quel a été le résultat (R : Résultat). En résumé, lors de l'entretien, les compétences recherchées chez les candidats dans le cadre de la méthode S.T.A.R. seront questionnées.
- Les candidats peuvent augmenter leurs chances de réussite s'ils trouvent les compétences requises par l'organisation pour laquelle ils postulent et les compétences pour le poste auquel ils postulent sur le site web de l'organisation avant l'entretien d'embauche, et s'ils peuvent expliquer ces compétences à l'aide d'exemples concrets tirés de leur vie professionnelle antérieure.